02 Mars 2011

Consultation nationale sur les entreprises et Internet

FCGA

La FCGA, en tant que membre de l’ADEN (Association pour le Développement de l'Economie Numérique en France), participe, notamment, aux travaux de sa Commission « Ventes et Marketing » qui a pour objectif de rédiger un livre blanc sur ce sujet (typologie des acteurs de l’eCommerce en France, freins et opportunités pour les TPE, préconisation aux pouvoirs publics, etc.).

Pour partir d’une base de données sérieuse, fiable et sur un échantillon large, votre CGA, membre de la FCGA,  s’associe à ce qui est certainement une des enquêtes nationales les plus ambitieuses dans ce domaine. Six réseaux sont partenaires de cette consultation qui sera mise en ligne pendant trois semaines (clôture le 15 mars). Pour répondre, il suffit de cliquer sur le bouton suivant

ou de cliquer sur le lien hypertexte suivant
https://www.surveymonkey.com/s/enquetefcgaaden

 

Source : FCGA

Le 2 mai 2011

VISITE DE LA FOIRE DE PARIS

Lundi 2 mai 2011

 Visite de la foire de PARIS 2011

Dans le cadre des réunions
de sensibilisation sur le développement durable
Le Centre de Gestion Agréé de l'Aisne vous invite à découvrir:
La foire de Paris 2011

- Le pôle maison et environnement

Avec plus de 1 000 exposants sur 150 000 m², faites comme chez vous dans le plus grand show-room d'Europe dédié à la maison

- Le pôle bien être et loisirs

Forme, beauté, loisirs créatifs, produits malins, loisirs de plein air... Ici vous attendent mille et une astuces et nouveautés pour rendre toujours plus belle la vie de tous les jours.

- Le pôle culture du monde

Partez à la découverte de plus de 70 pays sur les 5 continents. Artisanat, objets décoratifs, habillement, gastronomie, dégustations... Autant de rencontres qui vous feront adorer ce voyage multisensoriel.

Le 26 juillet 2010

Les résultats des statistiques du dernier exercice sont en ligne

Les résultats sont accessibles sur l'intranet par les adhérents !

Consultez les résultats dans la rubrique STATISTIQUE en vous identifiant pour accéder à l'intranet.

20/07/2010

Le programme du 2ème semestre 2010 est en ligne

Consultez le !

Le programme de formation du second semestre 2010 est consultable sur l'intranet par les adhérents !Identifiez-vous pour accéder à l’intranet.

Consultez le programme et inscrivez-vous en ligne dans la rubrique FORMATION.

18 Août 2009

Grippe A -

la nature de l'obligation pesant sur l'employeur

Grippe A - H1N1
la nature de l'obligation pesant sur l'employeur

Le code du travail met à la charge de l'employeur une « obligation de sécurité de
résultat » à l'égard de son personnel l'obligeant ainsi à assurer la préservation de la
sécurité et de la santé de celui-ci.
A cet effet, l'employeur se doit de mettre en place les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs (mesures de prévention, de formation, d'information, mise en place des moyens nécessaires...).
La responsabilité de l'employeur pourrait être engagée s'il est possible de démontrer qu'il
n'a pas mis en place, suffisamment en amont, l'ensemble des mesures nécessaires à la
préservation de la santé de ses collaborateurs.


Ladite responsabilité pourrait donc être mise en oeuvre en cas de défaillance concernant :

- la mise à disposition d'équipements de protection et notamment de masques
(FFP2 ou chirurgicaux selon le cas de figure), sachant qu'il est recommandé de
fournir les masques FFP2 aux collaborateurs étant en contact direct avec le
public ;

- les moyens mis en oeuvre aux fins d'informer et/ou de former le personnel sur les
mesures mises en place, sur la bonne utilisation des équipements de protection
mis à disposition ou encore sur les précautions individuelles à prendre aux fins
d'éviter la contamination ;

- la mise à disposition des moyens d'hygiène appropriés (savon, eau, solution
hydro-alcoolique ...) ;

- les mesures prises pour contraindre les collaborateurs à respecter les consignes
(port de masque obligatoire notamment) ;

- la consultation des instances représentatives du personnel (le cas échéant et
selon l'effectif de l'entreprise : Comité d'entreprises concernant la réorganisation
du travail ou CHSCT concernant les mesures de protection mises en oeuvre) ;

- la mise à jour du document unique ;

- les mesures prises vis-à-vis-des prestataires et autres visiteurs susceptibles de se
déplacer au sein de l'entreprise.

Ainsi, il devra être possible de prouver que sur ces différents points, des actions ont été
mises en place et ce, avec suffisamment d'anticipation (bien entendu, au regard
notamment du niveau d'informations officielles disponible sur la période concernée).

Site Interministériel traitant des menaces pandémique grippales